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CAPÍTULO I. LOS COSTES Y LOS BENEFICIOS ASOCIADOS A LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERESCAPÍTULO II. TENDENCIAS SOCIODEMOGRÁFICAS Y PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES1. TENDENICAS DEMOGRÁFICAS2. TENDENCIAS SOCIALESCAPÍTULO III. LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO1. EVOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD, EL EMPLEO Y EL PARO2. CONDICIONES DE TRABAJOCAPÍTULO IV. POLÍTICAS PÚBLICAS Y OTROS INSTRUMENTOS1. POLÍTICAS DE EMPLEO2. POLÍTICAS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR3. DIÁLOGO SOCIAL Y AUTONOMÍA COLECTIVACAPÍTULO V. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS
Políticas que pasan fundamentalmente
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Como en los casos de Consejos de administración y de puestos de dirección, la tasa de emprendimiento femenino es relativamente baja si la comparamos con su participación en la población activa. Observamos también diferencias
Las mujeres ocupan un 16% de los puestos directivos en España, cuatro puntos más en comparación a 2016, aunque en el inicio de la crisis económica el porcentaje era del 20%, según los ...
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